Dana 23.7.2026. u prostorijama SSSBiH, održan je sastanak radi zaštite prava radnika radi nezakonitih postupaka u preduzeću KJKP “Vodovod i Kanalizacija” d.o.o. Sarajevo. Na sastanku su bili prisutni predsjednik SSS BiH, Samir Kurtović, predsjednik SSRKPFBiH, Adnan Himzanija, Predsjednik KO SSSBiH Sarajevo, Senad Sadiković, predsjednik Sindikalne organizacija KJKP „Vodovod i kanalizacija“ d.o.o Sarajevo Rasim Ljucevic je napravio prezentaciju da je tokom 2024. godine, uprava preduzeća je imala tri pokušaja usvajanja sistematizacije koje je tadašnji Nadzorni odbor odbijao jer Sindikat nije dao pozitivno mišljenje (uz argumentovana obrazloženja), a tadašnja rješenja nisu bila ni slična sadašnjoj verziji, iako su predstavljana kao optimizacija poslovanja. Nadzorni odborn na čelu sa Ibrahimom Kerlom su usvojili novi Pravilnik o radu sa unutrašnjom organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta, iako su upozoreni na nezakonitosti i manjkavosti istog.
Uradjena je i nezakonita izmjena Statuta. Spajanje nespojivih pogona kroz izmjenu Statuta na način da je objedinjen Pogon vodovod i Pogona kanalizacija u jedan, što ulazi u zonu visokog rizika po zdravlje korisnika. Formirano je jedinstveno odjeljenje za održavanje vodovodne i kanalizacione mreže, što direktno ugrožava sanitarni aspekt jer dolazi do mješanja radnika koji u praksi trebaju biti potpuno razdvojeni. Nije se smjelo dozvoliti da ista ekipa radnika, s istom opremom, ujutro radi na fekalnom kolektoru, a popodne na cijevima pitke vode. To je protivno svim sanitarnim propisima i struci. Spajanje vodovoda i kanalizacije ugrožava zdravlje radnika i javno zdravlje, jer rad na fekalnim kolektorima i pitkoj vodi bez striktne sanitarne odvojenosti može izazvati kontaminaciju i epidemiju. Nezakonito usvajanje Pravilnika o radu, kršenje procedura i ignorisanje Vijeća uposlenika – poslodavac ignoriše formirano tijelo i osporava njegovu legitimnost iako nema niti jedne odluke nadležnog organa kojom je Vijeće poništeno. Nakon ovog su uslijedile i dvije izmjene Pravilnika o radu, ponovo nezakonite. (prekršen član 23. Zakona o vijeću uposlenika), ali i član 137. Pravilnika o radu. Odluke donesene suprotno članu 23. Zakona o vijeću uposlenika su ništavne.
Kršenje prava zaštićenih kategorija uposlenih (obveza suodlučivanja): žene 50+, muškarci 55+, invalidi rada, članovi vijeća uposlenika – Poslodavac je krenuo u postupak interne preraspodjele primjenom instituta otkaza ugovora o radu sa ponudom ugovora pod izmjenjenim uslovima bez da je pribavio obaveznu saglasnost za isto od strane Vijeća uposlenika niti je Sindikat dao saglasnost, a broj radnika koji spadaju u zaštićenu kategoriju iznosi oko 350 (prekršen član 26. Zakona o vijeću uposlenika). Bez saglasnosti, odluke su ništavne i ovakvo postupanje će prouzrokovati nove tužbe iz radnog odnosa (a do sada ima cca 300 radnika u svojstvu tužitelja, koji su podnijeli tužbe zbog kršenja odredbi prethodnog Kolektivnog ugovora – prekovremeni rad, rad u otežanim uslovima, noćni rad i sl., što će u konačnici uzrokovati štetu preduzeću u višemilionskom iznosu), a poslije ovih “reformi” očekuje se još toliko tužbi, što će preduzeću prouzrokovati ogromnu finansijsku štetu. Diskriminacija radnika koji podržavaju Sindikat i Vijeće uposlenika – kroz nova kadrovska rješenja evidentno je profeisonalno, lično, ali i materijalno degradiranje uposlenika koji podržavaju ili učestvuju u radu Sindikata i/ili Vijeća uposlenika.
Nelogične interne preraspodjele dugogodišnjih radnika – dugogodišnji izvršioci na radnim mjestima na kojima poznaju veoma složene radne procese i u potpunosti uspješno istim odgovaraju, gdje nisu imali povrede radnih obaveza – premješteni su na radna mjesta koja nikada nisu radili, iako za takvo nešto nema logičnog obrazloženja, a isto će zasigurno unazaditi procese rada, a na njihova mjesta postavljaju neiskusne i nestručne radnike.
Neosnovana degradacija uposlenih sa rukovodećih pozicija – sklanjanje kompetentnih, dugogodišnjih izvršioca sa rukovodećih pozicija, neke su čak ostale upražnjene jer su ciljano mijenjani uslovi tako da ih trenutni izvršioci ne ispunjavaju, a izmjene su rađene prema tačno određenim osobama koje će uskoro tu premjestiti. Narušavanje stečenih prava radnika – Kolektivni ugovor u članu 29. je predvidio da se izvrši uvećanje plaća da li kroz vrijednost boda ili koeficijent, ostaje na poslodavcu, a počevši od 1.1.2026. godine i da predstavlja stečeno pravo radnika. Poslodavac je ove povećanje proveo kroz uvećanje vrijednosti boda o čemu je potpisan sporazum sa sindikatom, gdje je također potvrđeno da je riječ o stečenim pravima radnika, a novim kadrovskim rješenjima za određene radnike je ovo stečeno pravo narušeno, odnosno dodjeljen im je niži koeficijent od onog na koji su stekli pravo (prekršen član 29. Kolektivnog ugovora) budući da je vrijednost boda jedan od ključnih elemenata osnovne plaće. Prisutni su nedopušteni pritisci na radnike u prikupljanju potpisa za formiranje Vijeća po mjeri Uprave, uz podršku predsjednika Nadzornog odbora (dokumentovano službenom korespondencijom) iako je Vijeće već formirano na prijedlog Sindikata 21.3.2025. Sve da Vijeće već nije formirano, ne može se ni formirati bez obaveznog učešća sindikata jer jedino Sindikat može sazvatio zbor. (član 10 Zakona o vijeću uposlenika). Međutim, nekolicina uposlenika bliskih Upravi ima njihovu podršku i zadatak da nezakonito provede novu proceduru, bez uključivanja Sindikata, i potpuno ignorišući već formirano Vijeće. S tim u vezi, kreirana je i “inicijativa radnika”, naslovljena na direktora preduzeća – iz istog je jasno ko je idejni tvorac i u čije ime se provodi, a zabrinjavajuće je da predsjednik Nadzornog odbora istupa izvan ovlaštenja i otvoreno podržava akciju (dokumentovano službenom korespondencijom). Namještanje radnika bliskih Upravi i masovno priznavanje diploma – određeni broj radnika je novim kadrovskim rješenjima neosnovano i nezakonito unaprijeđen na bolje pozicije, priznate su im diplome koje su u međuvremenu obezbjedili, postavljeni na radna mjesta sa VSS-om, iako su dotada radili sa KV ili VKV stepenom stručne spreme pa nemaju odrađen ni pripravnički staž. Nerealno je da pravilo novih kadrovskih rješenja bude postavljanje osobe sa VKV stepenom koji je donio uvjerenje sa 180 ECTS bodova društvenog smjera na šefovsko mjesto tehničkim licima, tj. da bude šef dugogodišnim, iskusnim radnicima sa 300 ECTS bodova, od kojih su mnogi obavljali najodgovornije poslove u preduzeću (direktori, izvršni direktori, rukovodioci službi). Značajan je broj i onih koji su primljeni po saglasnosti Vlade KS na tačno određena mjesta, a sada si premješteni na druga – bolja, iako su još uvijek na probnom radu po prvom zasposlenju. Kadrovska rješenja su donesena na način koji narušava osnovni princip jednakosti i pravičnosti. Na novoformirane i/ili upražnjene pozicije unaprijed su birani tačno određeni radnici, dok ostalim zaposlenima, koji ispunjavaju uslove nije omogućeno da se kandiduju za ista putem javnog ili internog oglasa. Svi premještaji se vrše ad hoc i nikome od radnika nije utvrđena prethodna zdravstvena sposobnost za obavljanje tih poslova, a što je zakonska obaveza, a isto je propisano i internim aktima preduzeća.
Nakon izlozene prezentacije stanja u SO KJKP “ Vodovod i kanalaziacija” KS Predsjednik SSS BiH Kurtovic je dao podrsku u cilju zaštite prava radnika i pokretanja odgovorajuci mjere u cilju poništenja spornih aktivnosti i sprječavanju daljeg narušavanja prava radnika i zakonitog poslovanja. O svim navedenim nepravilnostima i nezakonitim postupcima prema informacijama Sindikat je redovno i blagovremeno informisao sve relevantne aktere – od poslodavca, preko Nadzornog odbora, do nadležnih ministarstava i skupštinskih zastupnika. Međutim, reakcije su svaki put izostale ili su bile nedovoljne da spriječe daljnje kršenje prava zaposlenih i zakonitosti poslovanja. Sindikat će i dalje istrajavati u borbi protiv nezakonitosti, diskriminacije i narušavanja stečenih prava radnika, koristeći sve zakonom predviđene mehanizme zaštite, kako bi se osiguralo poštivanje zakona, statut, kolektivnog ugovora i pravilnika o radu.
Na sastanku su doneseni zaključci u slučaju da se ne stane u kraj ovakvoj praksi, sindikati će organizovati masovne proteste s ciljem zaštite prava radnika i očuvanja javnog interesa. Također, izgledno je i očekuje se da će usljed kontinuiranog kršenja zakona biti poništeni i Statut preduzeća, kao i Pravilnik o radu sa unutrašnjom organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta te će doći do uspostave prethodnog pravnog uređenja, što će uzrokovati pravni i organizacijski haos unutar preduzeća. Posljedice takvog stanja zasigurno će se reflektovati i na uredno vodo snabdijevanje građana, čime bi bila ugrožena jedna od osnovnih komunalnih funkcija.
